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　　5月20日，來(lái)自全國(guó)的近400名服裝供應(yīng)鏈管理層匯聚番禺，一場(chǎng)行業(yè)精英思維盛宴在此召開(kāi)。十九大新思路提出、營(yíng)改增稅務(wù)改革深化、新零售時(shí)代來(lái)臨……新時(shí)代新趨勢(shì)如大潮襲來(lái)，作為服裝江湖最為敏感的群體，深知供應(yīng)鏈的變革拐點(diǎn)已經(jīng)到來(lái)。

　　是順勢(shì)而為跟上時(shí)代，還是死在沙灘上，成為“衣帶衣路 鏈接未來(lái) 共享共贏 與愛(ài)同行”第三期新服裝人品牌匯精英論壇峰會(huì)的核心論點(diǎn)，也由此拉開(kāi)了一場(chǎng)從“買賣”到“共生”的新服裝供應(yīng)鏈的變革序幕。

　　宇宙熵增與企業(yè)邊界

　　第三期新服裝人品牌匯精英論壇峰會(huì)上，組委會(huì)吸收前兩期峰會(huì)意見(jiàn)，提高了行業(yè)精英智慧分享時(shí)間和高度，論點(diǎn)放眼全球高度、直擊行業(yè)痛點(diǎn)、深入企業(yè)肌理，針對(duì)跨境電商、企業(yè)定位和新零售時(shí)代供應(yīng)鏈變革，多維度、多視角對(duì)服裝產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行深入剖析和探討。

　　在分享中，每一個(gè)論點(diǎn)拋出都觸動(dòng)服裝產(chǎn)業(yè)鏈人的神經(jīng)：物理學(xué)定律中設(shè)定宇宙的熵值是持續(xù)增長(zhǎng)，邊界持續(xù)擴(kuò)張的。以此論述，企業(yè)的熵增也會(huì)帶來(lái)企業(yè)邊界的改變;新零售時(shí)代，企業(yè)邊界重新定義，供應(yīng)鏈熵值如何匹配邊界——供應(yīng)鏈如何賦能新零售?

　　無(wú)論是牛頓還是特勞特，科學(xué)定律和時(shí)代大勢(shì)都需要供應(yīng)鏈革新升級(jí)，新服裝人品牌匯精英應(yīng)該引領(lǐng)變革，而不是被倒逼。

　　從買賣到共生

　　連續(xù)三屆的峰會(huì)，參與者很清晰的感受到“采購(gòu)經(jīng)理”職銜逐漸從名片中消失，取而代之的更多是“供應(yīng)鏈總監(jiān)”，供需雙方的關(guān)系也從“買賣”到“共生”，悄然發(fā)生變化。來(lái)自北京、杭州和廣東的服裝人參與和贊助了本場(chǎng)峰會(huì)，正是峰會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的平等視角和共生思維吸引了大家的到來(lái)。

　　個(gè)性化的產(chǎn)品需求和快速反應(yīng)的供應(yīng)效率，成為品牌競(jìng)爭(zhēng)力中重要的一環(huán)，服裝企業(yè)的比拼從顯性的產(chǎn)品和品牌競(jìng)爭(zhēng)，逐漸下沉到供應(yīng)鏈體系的競(jìng)爭(zhēng)，讓“后勤支持部門(mén)”也掛上了刺刀，直面戰(zhàn)火硝煙。

　　在峰會(huì)上，“伙伴”成為供應(yīng)鏈上下游共同認(rèn)同的一個(gè)關(guān)鍵詞。優(yōu)異的供應(yīng)鏈體系，絕不是單純的買賣關(guān)系可以維系的，供需雙方的地位開(kāi)始平等，影響力相互滲透更深。共享信息、共同開(kāi)發(fā)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益的“共生”成為新的供應(yīng)鏈關(guān)系模式。

　　新模式意味著優(yōu)勝劣汰，適者生存。在峰會(huì)上，一個(gè)新的行業(yè)資本悄然現(xiàn)身：都市麗人基金會(huì)，旨在發(fā)掘、扶持新興供應(yīng)鏈成長(zhǎng)和壯大，改寫(xiě)行業(yè)局面，以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

　　(嘉賓分享)

　　人才是行業(yè)進(jìn)步的石油

　　峰會(huì)著眼行業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展，沒(méi)有人才資源的技術(shù)變革，都是空中樓閣。峰會(huì)中對(duì)供應(yīng)鏈的焦慮，也集中體現(xiàn)在對(duì)人才結(jié)構(gòu)提升的深思。

　　人才是行業(yè)提升的基礎(chǔ)資源，供應(yīng)鏈行業(yè)要變革提升，就必須有穩(wěn)定的人才梯隊(duì)，擁有形成技術(shù)積累、傳承和創(chuàng)新的人才數(shù)量和時(shí)間沉淀基礎(chǔ)。對(duì)此，此次峰會(huì)針對(duì)供應(yīng)鏈人才板塊提出了一個(gè)全新的閉環(huán)系統(tǒng)——頂層制度設(shè)計(jì)的入口思維和供應(yīng)鏈大師的出口思維。

　　供應(yīng)鏈技術(shù)提升塑造職業(yè)尊嚴(yán)。技術(shù)門(mén)檻則是供應(yīng)鏈崗位的職業(yè)尊嚴(yán)，行業(yè)的整體提升必然是一個(gè)新陳代謝的過(guò)程，陣痛之后是脫胎換骨日新月異;

　　優(yōu)秀的頂層制度設(shè)計(jì)解決職業(yè)榮譽(yù)。優(yōu)秀的頂層制度設(shè)計(jì)，讓供應(yīng)鏈從業(yè)者“在陽(yáng)光下工作”，解決職業(yè)榮譽(yù)感和收獲感問(wèn)題，延續(xù)供應(yīng)鏈從業(yè)者的職業(yè)壽命，為人才成長(zhǎng)和技術(shù)積累提供制度保障;

　　而供應(yīng)鏈崗位的最終出路，則是成為供需解決方案專家，行業(yè)影響力將是衡量其優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。

　　入口有門(mén)檻，在職有榮譽(yù)，出口有去處，讓先驅(qū)者樂(lè)于分享知識(shí)和資源，提升行業(yè)影響力;后繼者樂(lè)于沉下心來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，沉淀經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)人才擁有了健康的流動(dòng)閉環(huán)，供應(yīng)鏈行業(yè)的整體提升就有了人才保障。

　　一次成功的峰會(huì)，總會(huì)引發(fā)行業(yè)觸動(dòng)和思考，為行業(yè)未來(lái)尋找一個(gè)新的可能;此次峰會(huì)帶來(lái)的前沿思維激蕩，還將余震良久。